商鞅变法的巨大成功,带给我们现代社会的启示

 行业动态     |      2020-05-01 09:01

在春秋战国时期,各诸侯国都进行了一定程度的变法,唯有商鞅变法最为成功,成功的将积贫积弱的秦国发展成战国七雄的霸主。

细看之下,并不是很复杂,秦国从公元前359年开始变法,只用了大概10年左右,效果便明显起来,秦军士兵打仗悍不畏死,后勤粮草源源不断。变法20年以后,秦国便一跃成众诸侯的霸主,令山东六国胆寒。

难道是其他诸侯国不知道变法的好处吗?还是故意视而不见,而且这些变法内容都是公开的,其它诸侯想要了解详细内容也很简单,随便打听一下就知道了。

这就要谈到抓住问题本质的重要性了,从商鞅变法来看,主要抓住了三个根本性的问题,第一条:承认土地私有,奖励耕织,鼓励垦荒。可以解决平民进行农业生产的积极性,多劳多得,而且土地是私有财产,国家不干预你种什么,这就和改革开放初期的土地承包一个理,自从分了田,家家都有余粮,田埂上全是经济作物,只要土地能创造财富,农民就绝对不会浪费一丝一毫,这一条是提高了农民生产的积极性。

第二条:奖励军功,设立20等军功爵位。这一点有效解决了底层人民向上层社会流动的问题,打破了旧有的阶层固化,而且明明白白的立功制度和升职制度,让士兵明白,想出人头地,就在打仗时卖力冲锋就行,国家以你的军功大小给与奖励。使得百姓的参军和打仗的热情大大提高,从以前好男不当兵,到后面好男要当兵,当兵才有前途。单纯从普通士兵待遇来看,秦国是不一定比魏国,齐国这些富国高的,好就好在他给所有普通军人一个跳跃阶层的机会,这一条提高了军人参军作战积极性。

第三条:这一条最为重要,保证了商鞅变法有别于其它山东六国的变法,也就是制定秦律,依法治国。再好的措施,再好的变法,一旦被破坏,也是行同虚设,其它山东六国就是这样,看到秦国变法大获成功,也纷纷效仿,结果都是学了些皮毛,好的措施没有得到彻底的执行,被基层的官员全玩坏了,也就是后世所谓的王权不下乡,皇帝发布的诏书再有利于百姓,下面基层不执行或者偷梁换柱的执行也是白搭,有时候反而适得其反,演变成官员剥削百姓的工具。

宋朝著名的王安石变法就是这样,其内容比商鞅变法更详细,更符合当时社会的实际需要,也更人性化,比如青苗法,政府根据百姓一年中收成时青黄不接的问题,避免高利贷对百姓的盘剥而设立的农业贷款,结果到了基层,很多地方官员强制对百姓贷款,不管你需不需要,或者暗地里提高利息,加收其它费用,百姓负担还是很沉重。

这就是执行不到位的弊端,也就是说,王安石比商鞅差的方面,不是说他的变法内容有多差,而是商鞅以法律来保证变法能够落到实处,比如统一度量衡,设立郡县制等,都是为了中央执行力能有效到达基层而设立的。

在现在社会办企业也是一样,优秀的企业他们的措施就那些,看起来很简单的,比如华为公司,他的股权激励制度,狼性精神,管理制度等,这里面详细内容对所有企业来说都是开放的,很容易学,一点不难,但整个国家就一个华为,其它的企业很多是画虎不成反类猫。有些企业和员工谈奉献,谈狼性精神,结果分起钱来就不学华为了,这不是明显的尽学些皮毛吗?

再比如,改革开放后国家前前后后设立了五个经济特区,深圳,珠海,厦门,汕头,海南岛,相同的政策,结果是,深圳发展的最好,不仅规模大,地区人均收入还是全国三倍以上,其它两个汕头,海南岛连全国平均水平都没达到,另外两个珠海,厦门也还算不错,是全国平均水平的2倍以上,这个就是执行能力的问题了,同样都是经济特区,不存在谁的政策和法律的好坏。

不同的时代,也许问题点不一样,但是核心点都是一致的。就是个人的付出要和他获得的利益必须成正比。

商鞅变法前,和改革开放前大锅饭时代,老百姓都是给集体打工,干好干差都是一样,努力和不努力区别不大,试问谁会那么积极的去做事呢?当时社会生产力底下,普遍不富裕,百姓也没有太多其它的谋生赚钱方式,一旦解放了生产力,多劳多得,除了上缴国家的,剩下都是自己的,种地积极性马上起来,家家有余粮就是富裕的生活象征。

但是随着社会商业的发展,打工收入已经远远超过小农经济的种地,以现在打工为例,即便是普通工薪阶层,每月3000多-1万,一年就是4-12万,远远超过种地收入,种一亩地,年产粮食1000-2000斤,粮价1元左右,也就是说种一亩地,毛收入1千-2千,扣除其它化肥,农药等,不算人工,一亩地最多赚500元左右,还累个半死,也就是农民要赚到4万,至少要种80亩,关键是到了80亩,就需要机械了,每亩还能不能赚到500元都难说,这就是典型的付出和收入不成正比,不解决这个核心问题,其它措施比如小规模补贴等都是治标不治本。

对企业也是一样,不同行业,可能管理要求不同,利润率不同,员工的素质水准不同,但是有一点是通用的,就是员工的实际付出一定要和他的收入一致,离开了这一条,其它方面做再多都是虚的。一旦企业或者管理者在员工的应得收入上失信于自己的员工,再让他们恢复积极性就很难了,很多领导经常挂在嘴边的一句话是,“好好干,公司不会亏待你们的,我们领导层每天都有关注你们的行动和付出”。

这话就是正确的废话,听起有理,没有一个完善的制度治理体系,员工的付出怎么得到保证一定能有回报。