如果领导有这五个特征,职场可以少奋斗几年

 行业动态     |      2020-06-30 03:49

在职场,领导不仅代表了权力,更代表了经验、权威。一个好的领导,可以让员工快速成长,走向职场高峰。

因此,选择领导,成了职场一个十分重要的选择。选择对了,可以少走弯路,提前进入职场快车道。选择错了,可能会止步不前。

我们常说失败是成功之母,并不是说成功之前一定要先失败,这是误解,有时候一次失败一辈子都难翻身,不经历失败就能成功不是更好吗?

成功型领导,一路走来,几乎都是成功,没有失败。这不是靠运气能得到的结果,没有随随便便的成功,必须是实力的体现。

选择一位领导,纵观他过去的历史,成功次数要比失败的次数多得多,那就说明他的实力不一般。在接下来的项目中,成功的几率也很大。

虽然过去成功不一定能代表未来成功,但过去总是成功的人,未来成功的概率要比过去总是失败的人要高得多。

我以前遇到过这样的老板,他过去都是成功的,在我帮他工作时,也是成功的,我离开他后,据我所知到目前也没遇到什么大失败。像他所在的房地产行业,遭遇一次失败翻身很难,我就见过他的失败的朋友,最终沦落为帮别的老板打工混口饭吃。

这类领导大都是技术出身,在专业技能方面都是杠杠的。他们在管理方面不一定很厉害,但是对自己的业务很精通,下属遇到问题,很快能给出解决方案,工作效率大大提高,也容易产出价值,年终奖都要比别的部门多。

跟着这样的领导,可以学到很多东西,业务能力也能快速提升,对职业生涯是非常浓重的一笔。

如果跟一位不精通业务的领导,那又是另一番景象。极有可能你征询领导意见时,要么是瞎指挥一通,要么就是再研究研究,没个准话。遇到业务问题更指望不上,只能自力更生,所以跟这类领导很难成长。

自律型领导,生活很有规律,爱好健康,言行举止严谨,堪称是职场典范。这样的领导现在已经不多,如果能遇上那是福气。

跟着这样的领导, 你可以学到正确的职场观和价值观。在如今物欲横流的社会,能有这样的一份自律,是难能可贵的。欲望无限,能力有限,只有管理好自己的欲望,才能更好拥有幸福的生活。

自律差的领导我见过,有了点钱就忘乎所以,原则都抛到了脑后,每天不是这个局就是那个局,喝得醉醺醺。第二天迟迟不能上班,对员工也没能管理好,所谓上梁不正下梁歪,大家都散漫,在这样的领导下干活后果可想而知。

所以,有些人觉得自律型领导古板,感觉沉闷,当你遇上没有自律的领导时你才能体会到自律型领导的好处。

创新型领导,不但能带领企业在现在的经营取得成功,未来经营变化时也能带领公司走向成功。

比如腾讯,阿里巴巴,这些企业一直都在变革,推陈出新,也一直在走向成功。因为腾讯有马化腾,阿里有马云,他们都属于创新型的领导,没有因为一点成功就抱着不放,因循守规。他们有更大的野心,也善于创新,只有这样的企业才能长久保持活力,保持竞争力。

跟着这样的领导,可以享受到更高的福利待遇,可以接触到最前沿最新的领域,极大的开阔了视野,不但到学到了技能,还可以形成一个大格局的思维。

此类领导就是财散人聚型领导,跟着这样的领导,心理就比较踏实,不用老想着怎么跟领导谈加薪,只要干得来活,给的薪水绝对高于市场平均水平。

财散人聚型的领导比较实在,承诺都能做到,不像有些善于画大饼的领导,只能看着流口水,却总是吃不到,所以这些领导身边的人流动性大,团队总是换来换去,就是因为不愿意分利于团队。

上面讲的五种领导特征,不可能都在一个人身上体现,如果有这样的人,那他就不是人,而是神了。

所以,如果你的领导在这五种特征里,占有一种或者两种,那这个领导就是个很好的领导了。

跟着好领导,可能你本来需要十年的目标,五年就实现了,如果有机会给你选择领导,就可以按照文中的五种特征去衡量,选中了,职场直接就上快车道。

原创,木里看花土里闻香,专注于职场研究,有丰富的职场经验,有独特的视角,关注我,给你奉上新鲜热辣的职场知识!